[案情简介]

王某在某物流公司工作，担任驾驶员，2018年3月，王某在装货时与对方叉车发生碰撞，造成事故，后物流公司将王某移出公司群，并且不再为其安排工作。现王某以公司未与他签订劳动合同为由，要求公司支付其双倍工资，并要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师预判]

该案争议焦点一为：王某是否属于物流公司员工。因王某工作时间不固定，且无考勤记录，亦未交社保，工资系法定代表人个人账户发放，但其工作系在公司授权范围内提货、送货，双方存在一定管理与被管理的关系。故法院很有可能认定王某与物流公司存在劳动关系。

本案争议焦点二为：物流公司是否与王某解除了劳动关系。王某主张物流公司违法解除的主要依据为公司将其移出微信群，但仅凭此证据无法确认公司已与王某解除劳动关系，故王某的这项主张不会得到支持。

[判决结果]

一、确认双方2018年3月21日至2019年8月9日存在劳动关系；

二、物流公司应当向王某支付未签订合同双倍工资差额40165元。

[律师提醒]

1、公司即使不与员工签订劳动合同，劳动关系也并非一定不成立，在没有劳动合同的情况下，具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、作为员工，被公司踢出群聊并不构成法律意义的上开除，若是想拿赔偿金，还需提供公司明确与其解除劳动合同的证据：如辞退通知书、退工证明等。

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