上海劳动仲裁律师

  • 常越律师18512104020
  • 竞业限制纠纷

    常越律师

    联系律师

    • 常越律师
    • 联系手机:18512104020
    • 电子邮箱:m18512104020@163.com
    • 执业证号:13101201911077839
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001~2003号

    注意!不起眼的竞业限制条款逆竟然有这么多讲究!

    来源:上海劳动仲裁律师 时间:2020-6-8 7:11:25 

    对于员工而言,如果弄不清楚竞业限制而错过了心仪的工作,势必十分遗憾;如果弄不清楚竞业限制内涵就盲目签署,可能会因此导致官司缠身甚至面临高额赔偿。

    王某离开甲公司时已经按照劳动合同的约定完成了工作内容的交接,然后就去乙公司上班。甲公司得知后,函告王某,称其已违背了竞业限制义务的约定,赶紧从乙公司离开,否则诉诸法律并要求王某进行巨额赔偿。王某目瞪口呆,遂来咨询律师应对之策。

    一、什么是竞业限制。

    竞业限制是指用人单位对负有保守单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、保密协议等文件中约定的竞业限制条款。约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    二、竞业限制对象。

    法律规定了三类人:高管、高技和其他负有保密义务的人员。但实践中已经突破了法律规定,一般针对公司任何员工均可签定竞业限制协议。

    三、竞业限制期限。

    《劳动合同法》规定的竞业限制期限最长不得超过2年。也即企业可根据自身的需要对员工约定半年、一年等期限的竞业限制,但最长不能超过两年。

    四、竞业限制的补偿。

    员工会问,三百六十行,我只专一行,单位给限制了我该咋办?按照法律规定,单位给员工增加竞业限制义务的,需要支付竞业限制的补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》之规定,如果未作明确约定或约定低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,则按照该标准进行支付,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

    五、注意事项

    (一)解除权的行使。

    用人单位有权随时解除,但需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;劳动者亦可因单位超过三个月未支付补偿金而行使解除权。

    (二)明确竞业限制的范围。

    离职员工不得以任何方式与竞争企业产生关联性,常见的敬业限制条款如下:(1)直接或间接利用亲属和他人名义以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与任何竞争性业务。(2)直接或间接受聘于竞争公司或组织,参与有关业务、提供咨询、顾问或协助;直接或间接地从与用人单位相竞争的单位获取经济利益等。

    (三)用人单位可约定违约责任。

    《劳动合同法》规定单位可要求员工支付违约金的情形屈指可数,竞业限制就是其中之一。故企业可以要求劳动者依据竞业限制协议约定支付违约金。

    律师回复:故若王某未签定类似协议的,可以无视单位的函告,但倘若确定签订类似协议的,建议委托律师参与争议解决,最大程度的降低损失。

    本文由上海科尚律师事务所范文凯、常越律师整理发布。

    咨询电话:18301706131,18512104020.


    上一篇:员工违反竞业限制义务公司如何追回?

    下一篇:单位未支付竞业限制补偿金,员工可以自动解除吗?

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    常越 常越