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    劳动合同解除技巧之放弃缴社保声明

    来源:上海劳动仲裁律师 时间:2019-12-11 9:29:42 

    企业实务中一个经常出现的争议是,劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,理由是单位未给其缴纳社保,而单位这时拿出一张劳动者签字的声明,说是劳动者自愿放弃交社保,所以单位不负赔偿责任。

    法院会如何判决此类案件呢?

    实践中,单位拿出劳动者签字同意的放弃缴社保声明,一般法院会从几个方面来审查:首先,该声明书是否是劳动者的真实意思表示,如该签字与该声明是否体现在同一张纸上,该签字是否是本人所签等等,如果能够认定该声明是劳动者真实意思表示,那么法院一般会认为该声明虽违反劳动法相关法律的强制性规定,属于无效协议,但劳动者在签字时已经表明其真实意思,又在诉讼中以此为由要求单位支付经济补偿金,有违诚实信用,最终判决劳动者败诉。

    其次,有些法院还是会从社会义务角度来对该问题进行考虑,因缴纳社保系用人单位的强制性义务,也是对劳动者的基本保障,所以劳动者完全有权利要求单位缴纳社保或补缴社保。而《劳动合同法》规定的单位支付补偿金的情形均以单位负有过错为基本特征,也就是说经济补偿金的请求权基础实际上是用人单位的过错。此时,如果劳动者能证明整个单位的员工都不给交社保,那单位的过错自然可以证明。但是,如果单位能证明只有劳动者一人不想交社保,自愿以不交社保换取一定约定的报酬,此时单位的过错较小,未能交社保主要是由于劳动者自己的意志选择,此时单位即不需要承担支付经济补偿金的责任。

    [法条链接]

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。


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