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    劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-10-25 10:14:38 

    劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗

    依据我国相关法律的规定,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。

    《中华人民共和国民事诉讼法》

    第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

    人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。

    公司有钱不发工资怎么办

    公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不发工资,严重损害员工的利益,员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法,并且构成犯罪的可以直接报警处理。

    具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:

    1、找公司协商

    为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。

    2、找劳动监察大队投诉

    员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。

    3、找劳动仲裁委员会仲裁

    申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

    一般地,可以提供以下的证据材料:

    (1)劳动合同;

    (2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);

    (3)收入证明,如工资条;

    (4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

    (5)收入、工作时间等证据。

    4、找人民法院起诉

    并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

    5、去报警处理

    若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。


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