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    在上海请病假,工资应该如何算?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-8-30 15:10:28 

    在上海请病假,工资应该如何算?

    经常有公司咨询道:员工请了很多病假,病假期间我还要付工资给他吗?我能不能不少给一些?有什么标准吗?如果他是在“泡病假”该怎么办?

    今天就集中这些企业经常关心的问题进行逐一分析:

    首先,病假工资确实是按正常工资的一定比例来支付的,那么这个工资的基数是多少呢?

    根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,假期工资的计算基数中不包含年终奖、餐补、车补等是不计算在内的,加班工资也是不计算在内的。另外,病假期间工资的计算基数还不得低于本市规定的最低工资标准,自2019年4月1日起,上海市最低工资标准为2480元,也就是说病假工资计算的基数下限为2480元,企业不得低于这个数字计算职工的病假工资。

    其次,基数在明确的情况下,就要看计算比例了,根据法律规定,这个比例既需要看员工工作的工龄,又要看员工请假的时长。打个比方,如果员工短期患病,休养时间半年内的,且刚刚入职,连续工龄还不满2年的,那么在他病假期间,单位给其发的病假工资只有他基本工资的60%;但是如果这个患病职工是个8、9年工龄的老员工,病假工资就要按他基本工资的全额进行发放。另外,病假工资也不得低于本市职工最低工资的80%。所以,企业在给病假员工开工资的时候要特别注意员工的工龄,以免涉入劳动纠纷之中。

    另外,在现实生活中,企业最头疼的就是员工一直“泡病假”,就是不去上班,那么这时应该怎么办呢?这个时候企业要注意收集证据,比如员工在病假期间外出游玩发的朋友圈,比如员工病假单时间不连续,或者员工没有按公司规定的病假制度递交病假单原件等等,进而根据企业的规章制度与其解除劳动合同。


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