上海劳动仲裁律师

  • 常越律师18512104020
  • 确认劳动关系纠纷

    常越律师

    联系律师

    • 上海劳动仲裁律师:常越
    • 联系手机:18512104020
    • 电子邮箱:m18512104020@163.com
    • 执业证号:13101201911077839
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001~2003号

    被踢出群聊就是算自动开除了吗?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-8-30 15:09:54 

    上海劳动仲裁法律师在线解答:被踢出群聊就是算自动开除了吗?

    很多企业单位在面临违法解除劳动合同赔偿的时候都会有如下疑问:我已经将某员工踢出群聊了啊,怎么还说我还没跟他解除劳动合同呢?为什么我还应该继续支付他工资啊?

    首先,微信群或其他沟通群只是一种沟通的形式,从法律层面来说,并不存在在群里就是正式员工,不在群里就等同于被开除。实务中确实存在一些惯常做法:例如试用期员工不允许拉进群组里,或者要开除员工的同时将员工从群组中移出等等,但是需要注意的是,进群出群只是一种附带性的行为,往往附着于入职或离职,但是单纯的群操作并不产生任何实质性的效力。

    其次,企业在实务中的风险点也在于此,很多中小企业可能带有家族性质或者存在朋友介绍关系,因此平时人员管理比较混乱,不注意企业制度的合法性构建,以为只要踢出群聊就已经表明解除与员工的劳动关系。其实解除劳动关系是非常容易使企业限入败诉结果的。根据法律规定,解除劳动合同不仅要符合实质要件,例如,有证据证明员工存在严重违纪等情形;更要符合形式要件,解除劳动合同一定要发送函件给员工本人,函件中必须明确表明与其解除劳动合同的意思,且需要经员工大会或工会的同意。任何一个环节有疏漏,都有可能造成企业败诉的结果,面临赔偿员工高额违法解除合同赔偿金的后果,给企业造成极大损失,企业的名誉也因之受到一定程度的影响。因此,作为企业,不但要在入职、履职方面严格规范,员工离职是考验一个企业操作规范与否、合法与否的关键环节,如何让员工离职安全落地是一个非常值得探究、也非常有操作空间的议题。


    上一篇:试用期间随时可以辞职吗?

    下一篇:劳动监察举报和投诉区别有哪些

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    常越 常越