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    公司不签劳动合同有什么法律责任?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-7-23 16:20:07 

    我是暑假工 在一个龙虾店干服务员 干了半个月就辞职了当时问老板 老板说有我的工资 我有聊天记录 还有很多辞职的员工 这个店都没有签合同的员工 本来是15-20号发工资 现在已经拖了 对外说统一发 是银行余额受限问题有的3-5个工作日才到 可是仅一天在职员工都到账了 我们这些没在干的人没有收到已经俩天了 跟店长打过电话他说根本就没有给我们转账 这种情况该怎么办?上海劳动仲裁律师 建议去劳动局提起仲裁。

    公司未给劳动者办理社会保险,且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险。要求用人单位赔偿损失而发生的争议,法院受理但是不判决怎么办?上海劳动仲裁律师建议您协商解决。

    公司不签劳动合同有什么法律责任?

    1、未签劳动合同需赔双倍工资。

    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:

    “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

    3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

    《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

    4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

    《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

    5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

    法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。


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