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    公司辞退离职补偿是怎样计算的

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-7-22 16:25:46 

    公司辞退信,根据劳动法及公司有关规定,本公司研究决定,因员工A连续旷工60天,解除与她的聘雇劳动关系,无经济补偿。这样写可以吗有啥漏洞不?上海劳动仲裁律师解答需要根据劳动合同的具体内容、公司规章制度的具体内容、员工具体工作情况来分析,辞退要根据公司的规章制度,而且规章制度要经法定程序制定才可以。

    我在一私人的酒店前台上班,没签劳动合同,跟老板说了好多次离职,他不同意,我怕我走他不发工资,我提前一个月跟他说离职,如果我一个月后离职他不发工资怎么办?上海劳动仲裁律师解答劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。保留书面的或者是通过快递的辞职的相关资料,做好劳动仲裁的准备,以防万一。

    公司辞退离职补偿是怎样计算的

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

    平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资

    第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。

    第二,自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。

    第三,公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然,并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如,用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    离职在生活中是经常出现的,所以自己需要注意具体的法律要求,不能因为自己离职就索要补偿,补偿是存在一定的法律前提的,一旦自己的问题处置没有基础,那么,不长就不会存在,但是需要注意的,有关的当事人需要注意其中的细节,尽量减少错误。


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