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    上海劳动律师在线解答:经济补偿金到底有没有上限?

    来源:上海劳动仲裁律师 时间:2019-5-27 14:34:42 

    上海劳动律师在线解答:经济补偿金到底有没有上限?

    经常有顾问企业咨询到:我要与员工协商解除劳动合同,员工要求我赔偿N+1,但是员工的工资非常高,如果按这个来赔偿的话,企业开除员工的代价过于高昂,有什么办法能够解决企业这种尴尬的境地吗?那么今天,常越律师(上海专业劳动仲裁律师)就给出明确的解答。

    首先,经济补偿金并不是像大家平时理解的,都是一贯地按N+1来算,还是要分段来看的。例如,该员工是07年就入职了该企业,和该员工是12年才进入该企业,他们的经济补偿金计算方法是不一样的,因为《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施,新法与旧法有诸多的不同,其中之一就在于经济补偿金的算法,08年新法实施之前,员工工作不满6个月的,也是给员工支付1个月的经济补偿金,也就是说员工只要正式工作过,企业与员工解除劳动合同,都至少要支付1个月的经济补偿金,但08年修法之后,新法对员工工作不满6个月和6个月以上不满1年的情况进行了区分,使得劳动时间与经济补偿的对应更具有明确性。

    那么,具体来说,经济补偿金是如何计算限额的呢?按前文所述,员工若是08年前入职,此时他的经济补偿金要进行分段计算,08年之前的年限,按照前述计算方法进行计算,但是如果08年前该员工就已经工作满12年了,单位与其协商解除或因其不胜任工作解除的,单位补偿12个月工资封顶,反之,若是由于员工本人患病或非因工负伤、客观情况发生重大变化、或经济性裁员而解除,此时补偿金无上限;08年之后的年限,按照前述新法规定的方法进行计算,但如果员工薪水非常高,超过上年度本地职工月平均工资的3倍,也是12个月工资封顶。

    因此,遇到员工要求经济补偿金的情况,企业不要慌,先计算员工的工作年限,再根据工作年限来看他是否符合限额规定,这样就可避免给企业造成不必要的损失。


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