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    上下班路上发生交通事故算工伤吗?

    来源:上海劳动仲裁律师 时间:2019-4-26 14:14:07 

    工伤实务——上下班路上发生交通事故算工伤吗?

    根据《工伤保险条例》第14条第(6)项规定,职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。

    那么该如何认定此规定所指的“上下班途中”呢?

    根据法律实践,此处的“上下班途中”应当理解为职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。那么如何理解这个合理路径呢?员工迟到早退是否属于合理路线呢?员工没有按照常规路线走是否属于合理范围呢?员工有员工宿舍但是没有回宿舍而是外出是否属于合理呢?

    根据最高院法官的著述,合理路线可做如下理解:

    1.以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中。实践中,工作地的认定较为简单,而职工的居住地认定起来往往非常复杂。我们认为,鉴于“上下班途中”的情况复杂,对“居住地”应当作广义的理解。所谓的“居住地”除住所地和经常居住地外,还应当包括以下居住地:单位宿舍或者配偶、父母以及子女居住地等。凡是职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和上述住所地或者居住地的合理路线的途中,原则上应当认定为“上下班途中”。

    2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。在实践中,争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。我们认为,是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。对于绕道的原因,实践中有因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道,也有因私事而绕道等多种情形。因客观原因绕道的,原则上要认定为“上下班途中”。而因私事绕道的,不能一刀切,如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中,应当视为“上下班途中”,其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道,后者为下班后朋友聚会等。 

    3.以上下班为目的,在合理时间内其他合理路线的途中。此项为兜底条款。

    ——江必新主编、最高人民法院行政审判庭编:《行政执法与行政审判》总第65集,中国法制出版社2014年版,第344~345页。

    因此,上海专业劳动律师常越律师给当事人的建议是:在上下班途中发生交通事故,一是根据交通事故的责任判归来要求肇事方承担责任,另外也需要向单位通知该事件,以便申报工伤等事宜的操作,不要因为怕麻烦而放弃任何一部分的正当权利。


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