上海劳动仲裁律师

  • 常越律师18512104020
  • 劳务派遣合同纠纷

    常越律师

    联系律师

    • 上海劳动仲裁律师:常越
    • 联系手机:18512104020
    • 电子邮箱:m18512104020@163.com
    • 执业证号:13101201911077839
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001~2003号

    发生劳动纠纷去哪找上海劳动仲裁律师维权

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-4-19 19:24:23 

    咨询我是一名普通瓦工,2018年11月28曰在随州某工地干活时摔伤,身体3处骨折做过内固定术,1处皮外伤缝合、1处脱位复位术。请问我该如何维权、应做何准备呢?

    上海劳动仲裁律师解答收集在工地上班的证据,做伤残鉴定,根据鉴定等级计算赔偿,属于工伤,你这种情况收集好证据可以获得赔偿很高,本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作,可以帮你获得赔偿,收集保留好是在工地受伤的证据,如果协商不了,可以等治疗结束后去法院起诉要求赔偿。

    咨询我是做水电工程的A现在工头欠了我工钱拖了一年多了没拿,由于没有正式的劳动合同,我也只有工头的电话号码,这钱该什么要回来

    上海劳动仲裁律师解答如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决。

    关于试用期,法律做了如下了几个方面的规定:

    1.首先是试用期的长短:

    如果劳动者跟用人单位签订了劳动合同,只有三个月以上,但是不超过一年的,那么试用期,不能超过一个月;

    超过一年,但是没有达到三年的,双方约定的试用期不能超过两个月;

    要是劳动者跟用人单位签订合同比较长,超过三年,或者是没有固定期限的,那么试用期最长也不能超过六个月。劳动者如果在同一个用工单位上班,那么用人单位跟劳动者只能有一次的试用期,如果用人单位招收劳动者是为了让他完成一定工作任务的话,那么是不能约定试用期的。劳动合同期限是包括试用期的期限的。

    2.其次是关于试用期工资的规定:

    劳动者在试用期时也可以获得工资,而且根据法律规定是不能低于所在单位最低工资的80%的,或者是劳动合同约定的工资的80%。而且劳动者在试用期的工资,是不能比最低的工资标准还低的,如果低于最低工资标准的话就要用最低工资标准来支付。

    3.最后是关于试用期用人单位辞退劳动者的情形,只有在下面提到的情况下,用人单位才可以辞退劳动者:

    试用期间,劳动者不能按照工作单位的要求完成工作任务,不符合工作单位的录用条件,或者是劳动者违反了用人单位的一些规章制度,没有认真负责给单位带来了严重的损失,要是劳动者在本单位工作的同时,还跟其他单位建立了劳动关系,并且严重影响了本单位的工作,用人单位是可以辞退劳动者的。如果劳动者是通过欺诈等手段,跟用人单位订立劳动合同,由于劳动合同本身就没有存在真实的意思自治,所以这种情况下也是可以解除劳动合同的,劳动者如果犯罪了,触犯刑法,被追究刑事责任的,用人单位也可以将其辞退。


    上一篇:工作期间受伤如何申请工伤赔偿

    下一篇:上海劳动仲裁律师解答劳动合同不能约定哪些内容

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    常越 常越