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    公司规定不加班就扣钱合法吗?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-4-17 12:46:32 

    公司规定不加班就扣钱合法吗?上海劳动仲裁律师解答。用人单位不加班扣费是不合法的,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。

    公司规定不加班就扣钱合法吗?

    用人单位不加班扣钱违法。

    根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。

    但根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,用人单位安排加班劳动者应当服从,拒绝可以按用人单位规定扣钱:

    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

    3、法律、行政法规规定的其他情形。

    加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。

    目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。

    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

    1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

    2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

    3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

    加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

    加班是规定工作时间的里的操作,因为企业发展的以及相应的订单在实际的生活中,我们不得不进行加班,依据国家的有关规定,只要加班就应该存在合理的补偿,如果存在非法扣钱的情况,可以委托上海劳动仲裁律师通过法律途径解决。


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