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    集体合同和劳动合同同时存在的冲突是什么

    来源:上海劳动仲裁律师 时间:2019-2-17 11:14:18 

    集体合同劳动条件高于劳动合同的,适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。


    集体合同,是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 。


    集体合同是企业订立劳动合同的重要依据,《劳动法》第三十五条规定:”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时,劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的,应以集体合同规定的条款为准;高于集体合同规定的,应当以劳动合同约定为准;如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。


    因此,发生冲突时,应当首先衡量劳动合同劳动条件和劳动报酬等有无低于集体合同的情形,低于的,当然以集体合同为准,高于的,当然以劳动合同为依据。不存在时间先后问题,因为,如果时间在后的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的,反面是时间在后的劳动合同部分条款无效。


    集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。


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