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    绩效考核不合格被辞退合法吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019-2-17 10:19:30 

    小李在某网站做业务工作,前不久她接到公司人事部门的电话,对方表示由于小李连续两年绩效考核位列倒数,不能胜任公司工作职位,按照公司的管理制度小李将被辞退。此外,公司方面愿意补偿小李补偿金,但是对此小李非常不满。她说:“我一直工作勤勤恳恳,虽然成绩不佳,但绝对属于爱岗敬业的员工,公司不能这样随便就把我辞退了。”目前,小李正在与公司方面沟通此事,她想知道公司的做法合理吗?

    【律师分析】

    上海劳动仲裁律师认为:小李所在公司的做法不合法。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。但是,小李绩效考核位列倒数并不等同于她不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外,如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退。在小李所述的这件事中,她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同,如果小李愿意与用人单位协商解除劳动合同,那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。


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